Depuis maintenant deux ans Danone a signé une convention de partenariat avec l’UFR de Sciences Economiques de l’Université Paris 13 afin de diversifier ses sources de recrutement de juniors en France et d'enrichir son socle social de nouveaux talents. Explications avec Alexandra Jolivet, Responsable de Danone Integration Team.
Dans quel esprit avez-vous élaboré cette convention de partenariat avec l’université ?
Notre partenariat privilégié avec l’Université Paris 13 s’inscrit dans une dynamique générale d’implication citoyenne et responsable. Voilà maintenant quatre ans que Danone s’est engagé dans une réflexion de fond sur l’intégration professionnelle des jeunes, avec un focus particulier en direction du milieu universitaire.
Notre objectif est de favoriser l’insertion professionnelle de publics éloignés du monde de l’entreprise afin que les mécanismes de l’ascenseur social puissent fonctionner à notre échelle. Au-delà des discours d’intention, nous sommes parvenus à des résultats très concrets puisque 9% des jeunes que nous avons recrutés en 2005 venaient de filières universitaires et en 2009, cette proportion s’élève à 20%.
Quelles actions allez-vous engager cette année ?
Notre démarche se veut avant tout pragmatique. Ensemble, nous avons déterminé quelles étaient les formations qui correspondaient le mieux aux besoins de Danone et avons déterminé six diplômes capables de nous apporter des profils adéquats dans nos trois grands corps de métiers : le pôle Opérations (les filières scientifiques, achats…), le pôle Support (RH, juridique, finance) et le pôle Business (marketing et commercial). Pour 2010, nous nous sommes engagés sur quatre actions :
- Une journée dans l’Université Paris 13 qui sera dédiée au recrutement de stagiaires, précédée d’une action de coaching pour mieux les préparer aux entretiens ;
- Une présentation in situ de l’entreprise et de nos métiers ;
- Une participation aux initiatives de l’université (forum, jurys…) ;
- Le versement d’une partie de notre taxe d’apprentissage, qui concrétise financièrement notre engagement.
Que retirez-vous de ce partenariat ?
Nous sommes parvenus à créer une relation de confiance avec l’Université Paris 13 et nous savons désormais mieux appréhender cet univers parfois complexe du point de vue de l’entreprise. Notre politique de sourcing y trouve un débouché concret grâce à une bonne représentation de nos métiers, de notre culture et de nos valeurs auprès des étudiants du campus.
Et comme vous le savez, il est primordial pour notre groupe, pionnier de l’innovation, de recruter des profils diversifiés qui apportent richesse et ouverture à l’entreprise. Et ce partenariat avec l’Université Paris 13 nous permet d’aller de l’avant.
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